很多考生志愿先填了信用管理专业后，但是对信用管理专业并不是很了解，不知道信用管理专业要学什么，有什么课程及未来信用管理专业就业前景和形势怎么样，所有高考备考网小编特意编写了关于信用管理专业的一些知识请仔细阅读，【信用管理专业新生交流群：119408121】

好的专业包括四个原则：

第一是兴趣原则，选感兴趣的专业;

第二是优势原则，选最能体现自己的优势的专业;

第三是创造原则，这个专业毕业以后从事的工作应该是具有创造性的，而不是做简单重复的劳动;

第四是利益原则，这个专业最好还是能挣钱的。“因兴趣而有动力，因优势而有能力，因创造而有潜力，因利益创造收益”。下面高考备考网为大家介绍信用管理专业就业前景及分析报告！

据国家商务部统计，在今后5年内，我国将至少需要50万名信用管理经理，200万名信用管理人员，然而目前信用管理专业人才需求和供给缺口极大。日前，宜信公司与中国人民大学财政金融学院在京宣布设立中国人民大学 宜信信用管理教育发展基金。这是国内高校第一个专注于信用管理教育领域理论和实践研究的专项基金。

中国首个信用管理教育基金设立

据了解，作为国内高校第一个专注于信用管理教育领域理论和实践研究的专项基金，宜信信用管理教育发展基金将致力于推动信用管理高等教育发展、促进信用管理人才培养，并推动学界和业界在信用研究、人才培养、信用教育、行业交流等领域开展多种合作。

当天，双方还共同主办召开了信用管理教育发展研讨会。教育部高教司副司长刘贵芹在主题演讲中提出，建立健全社会信用体系要“抓机遇”、“立标准”、“创机制”和“提能力”。中国人民银行征信中心副主任王晓蕾则希望信用管理教育能从更宏大的角度培养国家信用管理思想库。

中国人民大学应用金融系教授吴晶妹认为国际的信用管理现在已经初具规模，而中国的信用管理教育“范围广泛，大有可为”，并指出宜信的文化以及“宜人宜己、信用中国”的理念与财政金融学院信用管理专业“信用中国”的教育理念高度一致，该项基金的设立有助于信用管理学科实现产、教、学、研的紧密结合。

据悉，年初的国务院常务会议原则通过了《社会信用体系建设规划纲要(2014-2020年)》。此次信用管理教育研讨会就是为了落实《规划纲要》的要求，推动中国信用管理高等教育的发展。此次研讨会上，全国20多所开设信用管理专业的高校专业学者就中国信用管理专业定位与学科特点、就业前景与人才培养方向、学科理论体系与实务应用、相关教材编写、教师梯队建设等问题展开了全面、深入的学术讨论。研讨会提出，高校与业内机构联合开展信用管理教育，有助于促进中国信用管理专业学者与业内人士的交流与合作，推动中国信用管理专业的学科建设和发展，对推动中国高校信用管理教育发展具有深远意义。

此外，以中国人大为代表的20多所高校信用管理专业的专家学者将启动组织编撰该学科国内首套系列专业教材。该套教材编委会由中国人大信用管理专业教授吴晶妹领衔，并由高等教育出版社组织出版。此次研讨会明确了该套系列教材编写的宗旨、编撰标准以及相关教材的编撰分工、进度安排等。

未来5年需200万信用管理人员缺口极大

据了解，信用管理师是指运用现代信用经济、信用管理及相关学科的专业知识，使用信用风险控制和转移技术与方法，在金融机构、企事业单位、征信机构从事资信调查、信用评估、商账追收等信用管理工作的专业人员，是2005年3月国家劳动和社会保障部发布的第三批新职业之一，在国家职业序列中属于高技能人才中知识技能型人才。

据国家商务部2013年上半年数据公布显示，在今后5年内，我国将至少需要50万名信用管理经理，200万名信用管理人员，特别是国家劳动部最近公布了信用管理师这一新的职业类别，几乎所有企业都将建立起信用管理制度和信用管理部门，因此，该专业的人才需求和供给缺口极大。

信用人才是建立信用体系相配套的必要措施，其中首先受益的就是从事信用评估和调查的征信公司和会计师事务所。目前，从事高级财务评估的会计师事务所，就急需具备信用管理知识的人才来完成评估业务。全国已有两万多家企业开始建立信用管理制度或培训相关人员，从事信用管理产品和服务的专业机构大约有5000多家。另外，像银行风险管理、政府的中间服务机构也需要大批的信用专职人员。

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互联网金融业加速引发“人才荒”

去年底，阿里巴巴前总裁王涛跨界出任平安健康险公司首席执行官在业界引起不小的震动，而后数十位互联网企业中高层也加入平安，这正式拉开了互联网和金融行业人才跨界流动的序幕。据报道，沪上三大p2p网贷平台之一的“你我贷”副总裁刘瑶告诉记者，“我们这个行业每次碰头，大家都会说，最缺的就是人才。”

从去年开始，三大类互联网金融公司都在不停地吸纳人才。一类是以阿里小贷为代表的金融化电商公司。从去年2月份开始，阿里金融一直在大规模“招兵买马”。贷款审核、金融分析、技术架构师是阿里金融最感兴趣的人才，具有花旗、汇丰等外资银行背景的存贷款人员是阿里最青睐的潜在对象。第二类是第三方支付、p2p、众筹等新型的互联网金融机构，这些公司招聘金融背景的人才数量超过了技术性岗位，对来自海外的金融从业履历的人才不惜重金相许。最后一类是互联网化的传统金融机构，阿里巴巴有很多人跳槽去金融机构，新职位大多都是电子商务部或创新渠道部。前程无忧的职位统计显示，证券和基金公司们招聘、挖角电商人才已经超过投资研究者的数量。

在招不到人才的情况下，一些互联网金融公司开出极具诱惑的薪水。一家正向互联网业务扩张的传统金融机构的人事经理孙女士告诉记者，“一位‘陆金所’(平安银行(000001,股吧)旗下互联网金融公司)的职员来面试我们的产品经理职位，其有金融背景，工作经历也符合我们的要求。他面试的其他几家企业平台也不错，让我们不得不开出他原工资2到3倍的薪水才显得有竞争力。”

产品经理是所有互联网金融岗位中最紧缺的。根据众达朴信咨询公司的统计，产品经理和运营经理稀缺度最高，稀缺度在80%以上。正所谓“物以稀为贵”，上述统计显示，这两类岗位如果应聘者有金融行业背景，年薪收入平均可以超过30万，而传统互联网公司行业则在24万左右。产品和运营总监类岗位开价基本在55万以上

现在大学生就业形势越来越严峻，在填报志愿时，如果不是特别喜欢某一专业的话，选一个好就业的专业就显得尤为重要了，最好就业的专业排名是很多考生和家长朋友们关心的问题，下面小编带来十大就业率最好专业希望对您有所帮助。

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