2020年事业单位工资套改表计算方法及工资标准表套改表

2023-01-07 11:04

事业单位工资套改表计算方法

1、岗位工资的套改

中学高级职称(或其他同级职称)一律按《事业单位专业技术人员基本工资标准表》套专业技术七级岗位，即930元。

中学一级职称(或其他同级职称)一律套十级岗位，即680元。

中学二级教师(或其他同级职称)套十二级岗位，即590元。

不分获得职称先后。

2、薪级工资的套改

根据“任职年限”和“套改年限”对照《事业单位专业技术人员薪级工资套改表》，得到薪级工资级别，再对照《事业单位专业技术人员(管理人员、工人)基本工资标准表》，得到薪级工资。

3、套改年限

套改年限，是指工作年限与不计算工龄的在校学习时间合并计算的年限，其中须扣除1993年以来除见习期外年度考核不计考核等次或不合格的年限。

4、本次工改增加额

本次工改增加额=(岗位工资+薪级工资)+(岗位工资+薪级工资)*10%?(工改前职务工资+津贴)?工改前职务工资*10%。

以李*为例：1996年大学本科毕业参加工作，2001年获得中学一级教师职称。期间工作时间没有间断，他的工作年限是11年，套改年限为15年，任职年限5年。按一级教师职称套改十级岗位(680元)，按任职年限和套改年限套17级薪级工资(341元)。因为是中小学教师，按规定享受提高10%。他的工改前职务工资为535元，津贴为229.3元，本次净增额为(680+341)+(680+341)*10%?(535+229.3)?535*10%=305.2元。

管理人员、工人及其他人员的岗位工资

正处级干部根据《事业单位管理人员基本工资标准表》按五级即1045元标准，主任科员按《事业单位管理人员基本工资标准表》正科级干部标准，即七级720元，副主任科员按八级640元;高级工按《事业单位工人基本工资标准表》定技术***即615元。

中小学教师以外的事业单位人员不享受提高10%待遇。

5、本次工改退休、退职界限

指2006年7月1日以前退休、退职的人员。

6、正常调整工资

从2006年7月1日起，年度考核结果为合格以上等次的工作人员，每年增加1级薪级工资，在下一年一月兑现。以后，将废除提前晋升工资，取消第13月工资年终奖励。

7、原单位发放的津贴、补贴保留，但要保证资金来源合法，用途正当.

事业单位工资标准表套改表

职称	岗位	岗位工资	薪级工资标准
职称	岗位	岗位工资	薪级	标准	薪级	标准	薪级	标准	薪级	标准	薪级	标准
正高级	一级	2800	1	80	14	273	27	613	40	1064	53	1720
	二级	1900	2	91	15	295	28	643	41	1109	54	1785
	***	1630	3	102	16	317	29	673	42	1154	55	1850
	四级	1420	4	113	17	341	30	703	43	1199	56	1920
副高级	五级	1180	5	125	18	365	31	735	44	1244	57	1990
	六级	1040	6	137	19	391	32	767	45	1289	58	2060
	七级	930	7	151	20	417	33	799	46	1334	59	2130
中级	八级	780	8	165	21	443	34	834	47	1384	60	2200
	九级	730	9	181	22	471	35	869	48	1434	61	2280
	十级	680	10	197	23	499	36	904	49	1484	62	2360
初级	十一级	620	11	215	24	527	37	944	50	1534	63	2440
初级	十二级	590	12	233	25	555	38	984	51	1590	64	2520
员级	十***	550	13	253	26	583	39	1024	52	1655	65	2600
事业单位管理人员工资标准表
职务	岗位	岗位工资	薪级工资标准
职务	岗位	岗位工资	薪级	标准	薪级	标准	薪级	标准	薪级	标准	薪级	标准
正省	一级	2750	1	80	14	273	27	613	40	1064	53	1720
副省	二级	2130	2	91	15	295	28	643	41	1109	54	1785
正厅	***	1640	3	102	16	317	29	673	42	1154	55	1850
副厅	四级	1305	4	113	17	341	30	703	43	1199	56	1920
正处	五级	1045	5	125	18	365	31	735	44	1244	57	1990
副处	六级	850	6	137	19	391	32	767	45	1289	58	2060
正科	七级	720	7	151	20	417	33	799	46	1334	59	2130
副科	八级	640	8	165	21	443	34	834	47	1384	60	2200
科员	九级	590	9	181	22	471	35	869	48	1434	61	2280
员级	十级	550	10	197	23	499	36	904	49	1484	62	2360
			11	215	24	527	37	944	50	1534	63	2440
			12	233	25	555	38	984	51	1590	64	2520
			13	253	26	583	39	1024	52	1655	65	2600
事业单位工人工资标准表
等级	岗位	岗位工资	薪级工资标准
等级	岗位	岗位工资	薪级	标准	薪级	标准	薪级	标准	薪级	标准	薪级	标准
高级技师	一级	830	1	70	9	161	17	282	25	455	33	675
高级技师	一级	830	2	80	10	174	18	300	26	478	34	707
技师	二级	690	3	90	11	188	19	320	27	504	35	739
高级工	***	615	4	101	12	202	20	340	28	530	36	774
中级工	四级	575	5	112	13	217	21	363	29	556	37	809
初级工	五级	545	6	124	14	232	22	386	30	585	38	844
普通工	普通工	540	7	136	15	248	23	409	31	614	39	879
			8	148	16	264	24	432	32	643	40	915

事业单位工作人员工资的构成：

一、基本工资：

1、岗位工资：体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为：专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级)，每个岗位等级对应一个工资标准。

2、薪级工资：主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。

二、绩效工资：

主要体现工作人员的实绩和贡献。国家对事业单位绩效工资分配进行总量调控和政策指导。事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求，自主分配。

三、津贴补贴：

1、艰苦边远地区津贴：

主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助。重庆市现经国务院批准的艰苦地区是：一类地区有黔江县、武隆县、巫山县、云阳县;二类地区有城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。

对艰苦边远地区根据发展变化情况，每5年评估调整一次。

2、特殊岗位津贴补贴：

对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴，国家统一制订特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。(尚未制定)

四其它工资

事业单位专业技术人员基本工资标准表单位：元/月

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