2020年宿州公务员退休工资如何计算,退休工资调整方案（新修订）
宿州市公务员退休工资如何计算,公务员退休工资调整方案（新修订）公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了退休公务员工资情况，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。
专栏：给公务员涨薪势在必行 不是所有人都有权力
保持一支稳定且专业的公务员队伍非常重要
【任俊峰专栏】
近日，***中央办公厅发文提出，推动人财物向基层倾斜。充实加强基层干部队伍，选派党政机关年轻干部到基层工作。认真落实基层党组织工作经费、服务群众专项经费、基层干部报酬待遇和基本养老医疗保险。注重从基层培养选拔干部，加大从村、社区干部和优秀大学生村官中考录公务员力度，适当提高基层干部待遇，逐步改善工作生活条件。
给公务员加薪是一个敏感的话题。特别是在当下全民反腐的大背景下，公务人员的腐败问题本身十分严重，暴露出来的细节和金额触目惊心，导致民众对公务员产生了严重的信任危机。在这时候，如果有人敢站出来声称应该为公务员加薪，显然不合时宜。
在这里，首先要回答几个问题，即是什么导致了腐败?是不是所有的公务员都很腐败?众所周知，腐败源自权力，权力导致腐败，但权力只掌握在少部分手中，并不是所有的公务员都会拥有导致腐败的权力，或者说，对那些身处基层的公务员来说，从来没有获得过权力，也不可能与腐败产生密切的关系。这时候，我们有必要用公正的标准，来评价他们的工作。如果社会舆论对公务员腐败的评判，失去了客观和冷静，对数百万基层公务人员显然是不公平的。
有数据显示，目前我国基层公务员的薪酬标准明显偏低，很多岗位如乡镇、街道以及一些冷门岗位，受关注率低，工作强度也很大，承受的压力也不小，特别是当前官民关系比较微妙，公务员哪怕有一点失误或者差错，很容易被放大，导致舆论的谴责。但是这些基层人员的收入，陷入了长期的不增长或者慢增长，活多钱少，而权力腐败又导致体制内贫富差距的拉大，对此，基层公务员常有抱怨的声音。
在我国目前的政治体制下，公务员的整体素质非常重要，关系着中国各级政府的治理能力。而基层公务员的待遇差，不但影响工作积极性，而且容易导致工作效率低下，“不作为”和“乱作为”问题突出，更为关键的是，收入的下降导致岗位吸引力降低，精英群体可能会流向企业和个体工商业，这致使政府整体素质的下降。当然，从全球的发展经验看，精英群体走向市场未必是坏事，但是对中国来说，一个能力强，水平高的政府同样重要。
另外，薪酬的偏低，不可避免的一种情况是，基层公务员被迫寻求另外的致富途径。无论是私下“创业”，还是寻找“灰色收入”，以及向腐败靠拢，这都伴随着“不作为”和“乱作为”的问题，对政府的高效运转、行业形象和公信力都形成了破坏。
最近，国内掀起了学习新加坡热，无论是政府还是民间都对新加坡的管理体制很感兴趣。在现实中，新加坡(还有香港等地)公务人员的收入，在当地处于非常领先的位置，也就是我们理解的“高薪养廉”。实践证明，高薪制度在新加坡还是取得了非常理想的效果。
不过也有人提出，“高薪养廉”未必能解决问题。我国宋朝时就使用过高薪政策，而清代也曾推行过“养廉银”制度，但是并没有从根本上遏制腐败，反而导致政府机构的臃肿，财政负担加重。这些历史经验，确实有值得借鉴之处，但也并非就是定律，比如，我们看到明朝官员的俸禄非常低，但是官场却极其腐败，因为官员普遍通过贪污受贿、权力寻租来攫取金钱。
综合各方面经验，并结合我们的现实，公务员薪酬不一定要很高，但是一定要合理，关键是要跟得上经济增长的速度。用合理的薪酬来保持一个稳定且专业的公职人员队伍，是非常有必要的。
在提高基层公务员薪酬的同时，有必要对权力加以限制和有效的监督，去除灰色收入和不正当收入，惩治腐败。腐败是公务员系统的毒瘤，不但造就出一个个贪官，而且污染了整个肌体的纯洁性。