2020年宿州公务员退休工资如何计算,退休工资调整方案（新修订）
宿州市公务员退休工资如何计算,公务员退休工资调整方案（新修订）公务员工资改革一直是参加公务员考试的考生以及在职公务员比较关心的问题，本文为大家准备了退休公务员工资情况，帮您梳理关于公务员工资的最新消息。
省直机关公务员明年全面推行平时考核“日志式管理”
从日前在杭举行的全国公务员平时考核工作座谈会上获悉，我省自今年8月在省直机关启动“日志式”管理公务员平时考核工作以来，有序推进，计划于明年1月开始在省直机关全面推行。
，我省人力社保部门开始对公务员平时考核“日志式管理”的探索。同年10月，省人力社保厅的公务员平时考核系统上线运行，将包括厅领导在内的全体人员全部纳入考核。截至11月10日，已有41家省直机关“日志式管理”系统上线试运行。
“日志式管理”考评方式依托公务内网，以“勤”和“绩”为主要内容，通过“每日考勤”和“每季考评”落实量化评分，实现考核结果量化。日志管理设置工作内容、完成时间和自我满意度评分三项要素，对所有人员形成具体考核指标。为保证公平有效，考核账号与工作电脑一对一实名绑定，杜绝了代替考勤等舞弊行为。同时，考核系统充分考虑遭遇恶劣天气、电脑故障等特殊情况，预留“特殊通道”履行请销假程序，最大程度确保公平公正。
“让干得多的人扬眉吐气，干得少的人坐立不安，不干的人灰头土面。”宁波市就通过落实“岗位对责、绩效对账”考核制度，实现了考核信息平台的全市覆盖，各级公务员(含参公单位)均实行网上量化考核，70%的单位实行电脑签到考勤。
平时考核制度的开展有效推动了机关工作作风转变，省人力社保厅在推行“日志式管理”平时考核后，基本杜绝了迟到、早退等“庸懒散”现象，工作效能显著提升。