应届生和往届生的区别哪个有优势

2024-09-24 12:31

应届生：是指在规定年限内毕业且未签订劳动合同的毕业生，通常毕业两年内为应届生。学历背景尚未被工作经验所补充，教育为主要特征。往届生：指已经超过规定年限的毕业生，已经在工作或继续深造的一种状态。可能已经在工作中积累一定经验，教育与工作经验结合较为突出。

应届生和往届生的区别有哪些

一、就业区别

正规企业对于应届生和往届生有不同的招聘渠道，要求也不相同。

1、对于应届生，是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。

2、对于往届生，则要求工作经验和岗位需求对口，更多的是想直接利用其工作的经验能够在短期内为公司创造利润。

二、公***报考区别

1、应届生

国考政策向应届毕业生倾斜，近几次国考每年都会有大量职位仅限应届毕业生报考。全国大部分省(区、市)的地方公***对应届毕业生都不限户籍。比如天津、浙江等省、市公***，对于社会人员报考的都限定本省(市)常住户口，对于应届毕业生则不限制户口。

2、往届生

有工作经验的考生也可以报考不限工作经历的职位。现在公***省直、市直机关的职位一般都有“两年以上工作经历”的要求，这些职位只有有工作经验的考生才能报考，而且这些职位相较应届生能报考的基层岗位来讲起点要高。

三、自身优势区别

1、应届生

1）机会

应届生相对来说有更多的机会和就业资源。每年一到毕业年，从9月份开始有秋季招聘会、冬季招聘会，来年还有春招。这么多的校招都是应届毕业生们找工作就业的好渠道。

2）可塑性强

应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。

2、往届生

1）经历

年龄的增长必然带来阅历的增加。无论是因为考研、考公、还是参加工作而成为往届生，这种经历必然会给自己加分。考研考公的人多了一份坚韧，工作的人对自己的职业更具有专业性，不用公司花费时间金钱培养，就能到岗上任。优秀的已经工作了的往届生，还能在这份新工作中加入以往的工作经验。

2）职业规划

更清晰对于往届生来说，在时间的磨砺下，已经少了应届生的那份迷茫，多了一份坚定。他们更知道自己要什么、想做什么、适合做什么。不会像应届生那样海投简历之后再盲选，他们的目标更清晰，所投简历所面试公司更有针对性，自然成功率也就更高。

应届生和往届生各有各的优势，如果说最有优势的话，应届生会比往届生优势更多一点，比如：

1.户口优势

多数城市为引进人才，甚至提出应届生可直接落户，而历届生想要在一二线城市落户只能通过更多的途径。而户口恰恰又决定了你买房、子女教育等问题。

2.考试资格优势

应届毕业生的身份一般的对于参加一些考试会有优势条件，比如国家公***、事业单位、教师编制、三支一扶会有优势，这些用人单位会明确要求要应届毕业生。

3.找工作优势

如果一个企业在面对同一职位的应聘者，A已经在社会工作了几年，但工作能力一般，B是应届毕业生，没有工作经验，此时用人单位多数情况下会选择后者。因为应届生可塑性很强，而且刚刚走入社会，没有其他因素干扰，有更多的精力投入到工作中。

4.心理优势

对于应届生来说，对工作充满了热情，且对社会上的各种事充满好奇心，就因为没有工作经验，他才不会被之前的圈子困住，从而有更大的发展空间；同时，在工作、生活上没有太大的压力，可以无所顾忌的去拼去闯。

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